Même règlement, obligations différentes selon votre métier.
L'AI Act s'applique à toute organisation qui utilise l'IA — mais ce qu'il exige de vous dépend de vos usages : un cabinet de recrutement, un assureur et une boutique en ligne n'ont pas les mêmes systèmes ni les mêmes risques. Trouvez votre secteur pour voir, concrètement, ce que le règlement implique pour vous.
RH & recrutement
Tri de CV, scoring de candidats, décisions RH automatisées : l'emploi est explicitement visé par l'annexe III — et la reconnaissance d'émotions au travail est interdite.
Voir vos obligations → HAUT RISQUEBanque, assurance & finance
Scoring crédit et tarification d'assurance vie/santé sont à haut risque. L'enjeu : intégrer l'AI Act à votre conformité existante (ACPR, DORA, RGPD) sans doublonner.
Voir vos obligations → AI ACT × MDRSanté & medtech
Dispositifs médicaux avec IA, triage, aide au diagnostic : le double cadre AI Act / MDR se complète plus qu'il ne se duplique — à condition de bien l'articuler.
Voir vos obligations → FOURNISSEURSÉditeurs SaaS & startups IA
Intégrer un modèle dans votre produit peut faire de vous un fournisseur — avec des obligations renforcées que vos clients grands comptes exigent déjà en due diligence.
Voir vos obligations → TRANSPARENCEE-commerce & marketing
Chatbots, contenus générés, personnalisation : des obligations de transparence simples à remplir quand on s'y prend tôt — et une ligne rouge sur les techniques manipulatoires.
Voir vos obligations → HAUT RISQUEFormation & éducation
Sélection, évaluation des apprenants, proctoring : l'éducation est à haut risque. Notre spécialité : articuler l'AI Act avec votre démarche Qualiopi existante.
Voir vos obligations →Votre secteur n'est pas dans la liste ?
Industrie, immobilier, juridique, services… dès que vous utilisez l'IA, au moins une obligation s'applique. La prestation reste la même — seul le contexte change.
Vous ne savez pas par où commencer ?
Le diagnostic cartographie vos usages d'IA et vous dit exactement quelles obligations s'appliquent à votre cas.
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